Gewinnen Sie neue Mitarbeiter mit PS.
Beim Gehaltsverzicht, im Branchenjargon auch Gehaltsumwandlung genannt, verzichtet ein Mitarbeiter (m/w) auf einen Teil seines Bruttoeinkommens und erhält dafür von seinem Arbeitgeber einen Dienstwagen, den er auch privat nutzen kann. (Quelle: VMF Begriffsstandards „Fuhrparkmanagement“)
Die Vorteile für den Mitarbeiter sind:
- ein attraktives Fahrzeug zu attraktiven Großkundenkonditionen
- Steuerersparnis: der Gehaltsanteil sinkt zugunsten einer günstigeren Sachwertbesteuerung des geldwerten Vorteils
- der Erhalt der flexiblen Mobilität
- der nicht investierte Privatanteil kann für andere Wunschobjekte wie Smartphones, Tablet-PCs etc., besonders interessant bei jungen Leuten, genutzt werden.
Die Vorteile für den Arbeitgeber sind:
- Motivationsargument für neue Fach- und Führungskräfte (War for talents) und deren Bindung ans Unternehmen.
- die Verringerung der Gehaltszahlungen und Lohnnebenkosten (Personalkosten) zugunsten einer monatlichen Leasingrate ohne Nebenkosten (Sachkosten).
- eine Steuerersparnis
- weitere Einkaufsvorteile aufgrund des höheren Fahrzeugbestands der Flotte.
Vergleichen Sie mit den Gehaltsumwandlungsrechnern auf den Seiten der Leasinggesellschaften, ob sich für Ihr Unternehmen das Gehaltsverzichtsmodell rechnet. Wichtige Einflussfaktoren sind dabei
die Jahreslaufleistung des Dienstwagens,
die Höhe des Einkommens und des Gehaltsverzichts sowie
die individuelle Steuerklasse und Bemessungsgrundlage des geldwerten Vorteils.
Bieten Sie das Gehaltsverzichtsmodell am besten über Leasingfahrzeuge im Fullservice an, da der Leasinggeber den Verwaltungsaufwand und verschiedenste Risiken übernimmt. Hersteller unabhängige Leasinggebeber bieten dabei die größere Fahrzeugauswahl und beraten neutral zur Car Policy, worin Sie die Dienstwagenberechtigung und -nutzung regeln.